Stellenanzeigen für Ingenieure: vorausgewählte Kandidaten statt Bewerbungsflut
Eine Anzeige auf Ihrer eigenen Karriereseite erreicht jeden, und das Sortieren bleibt bei Ihnen. engineering-talents.com dreht das um: Ihre Anzeige ist der Suchauftrag, und die Plattform zeigt Ihnen nur Kandidaten, deren Erfahrung zu Ihren Anforderungen passt, deren Rahmen stimmt und die an Ihrer Ausschreibung interessiert oder offen für Angebote sind, jeweils mit einer nachvollziehbaren Begründung. Kontakt entsteht erst, wenn beide Seiten Interesse haben.
Das bietet engineering-talents.com
Vorauswahl statt Sichten
Bevor Sie einen Kandidaten sehen, ist geprüft, ob seine Erfahrung zu Ihren Anforderungen passt und ob Gehaltsvorstellung, Arbeitsort, Verfügbarkeit, verlangte Sprachen und Abschluss zusammenpassen, soweit sie angegeben sind. Den Mindestwert der Übereinstimmung legen Sie je Anzeige selbst fest.
Nur wer angesprochen werden will
Sie sehen Kandidaten, die an Ihrer Ausschreibung interessiert sind, weil sie dort Interesse bekundet haben, oder die offen für Angebote sind, weil sie sich für Firmen mit passenden Anzeigen freigegeben haben. Wer interessiert ist, steht oben. So sprechen Sie niemanden an, der gar nicht wechseln möchte.
Anzeigen für Festanstellung und Freelance
Sie veröffentlichen Stellen und Projektanfragen in einem Konto. Entwürfe und geschlossene Anzeigen kosten nichts, bezahlt werden nur die Anzeigen, die gleichzeitig aktiv sind.
Anforderungen, die zum Engineering passen
Sie legen fest, was gebraucht wird: Tätigkeit, Fachgebiet, Anwendungsfeld, Werkzeug oder Norm, jeweils als Muss oder Kann, dazu Abschluss und Sprachkenntnisse. Auf Wunsch schlägt die KI Anforderungen aus Ihrer Beschreibung vor. Sie prüfen und ändern sie.
Übereinstimmung mit Begründung
Zu jeder Anzeige sehen Sie passende Kandidaten mit einer Trefferquote in Prozent. Sie erfahren, welche Anforderungen erfüllt sind, welche teilweise und welche fehlen, mit Beleg aus dem Werdegang.
Profile ohne Namen, Kontakt beim Match
Sie sehen den Werdegang als Vorschau ohne Namen und Kontaktdaten. Bekunden Sie Interesse und der Kandidat ebenfalls, entsteht ein Match, und beide Seiten sehen Name und Kontaktdaten.
Gemeinsam im Unternehmen arbeiten
Mehrere Personen aus Ihrem Unternehmen nutzen ein gemeinsames Konto, bis zu drei Admins und zwanzig weitere Nutzer. Sie legen fest, wer Kandidaten ansehen, markieren oder Interesse bekunden darf.
Eigene Firmenseite (optional)
Auf Wunsch erscheint Ihr Unternehmen mit Logo, Beschreibung und aktiven Anzeigen auf einer öffentlichen Seite, die Suchmaschinen finden.
So funktioniert es
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1. Unternehmen anlegen
Registrieren Sie sich als Firma, legen Sie Ihr Unternehmen an und wählen Sie einen Tarif.
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2. Anzeige und Anforderungen festlegen
Beschreiben Sie die Stelle und bestätigen Sie die Anforderungen. Dann veröffentlichen Sie.
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3. Vorschläge prüfen
Sie sehen passende Kandidaten als Vorschau und bekunden Interesse, wo es passt. Interessierte Kandidaten stehen oben.
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4. Kontakt aufnehmen
Nach dem Match sehen Sie Name und Kontaktdaten und melden sich direkt beim Kandidaten.
Ihre Vorteile
- Sie zahlen für die Vorauswahl, nicht für Reichweite: Das Sortieren unpassender Bewerbungen entfällt.
- Planbare Kosten: Sie zahlen nach der Zahl gleichzeitig aktiver Anzeigen, nicht pro Einstellung.
- Ein klarer Umgang mit Daten: Kandidaten bleiben anonym, bis beide Seiten zugestimmt haben. Sie bestätigen einmalig eine Datenschutz-Verpflichtungserklärung.
- Die Auswahl ist nachvollziehbar und lässt sich im Team besprechen.
Kosten
Bis zum 31.03.2027 starten Sie kostenfrei und mit persönlicher Betreuung. Danach gelten diese Preise:
Ab 79 Euro netto pro Monat für eine gleichzeitig aktive Anzeige. Weitere Tarife gibt es für 5, 10 und 50 Anzeigen, einzelne Anzeigen lassen sich hinzubuchen. Eine Provision pro Einstellung fällt nicht an. Alle Preise verstehen sich netto zuzüglich Umsatzsteuer, die Mitgliedschaft richtet sich an Unternehmer.
Alle Tarife und Preise →Häufige Fragen
Warum nicht einfach auf der eigenen Karriereseite ausschreiben?
Auf Ihrer Karriereseite veröffentlichen Sie kostenlos, aber Sie erreichen nur, wer Sie schon kennt, und sichten jede Bewerbung selbst. Hier gleicht die Plattform Ihre Anforderungen laufend mit den Profilen von Engineering-Fachkräften ab und zeigt Ihnen nur die, die passen und an Ihrer Ausschreibung interessiert oder offen für Angebote sind. Beides schließt sich nicht aus: Sie können Ihre Karriereseite weiter nutzen und hier die Vorauswahl dazunehmen.
Was kostet es, Stellenanzeigen zu schalten?
Sie zahlen eine monatliche Gebühr nach der Zahl der gleichzeitig aktiven Anzeigen, ab 79 Euro netto pro Monat. Entwürfe und geschlossene Anzeigen sind kostenlos. Eine Provision pro Einstellung gibt es nicht.
Bekomme ich Bewerbungen?
Nicht im klassischen Sinn. Kandidaten bekunden Interesse an Ihrer Anzeige, und Sie sehen ihr Profil ohne Namen. Auch Sie können passenden Kandidaten Interesse signalisieren. Name und Kontaktdaten sehen beide Seiten erst, wenn beide Interesse haben.
Woher kommen die Kandidaten?
Engineering-Fachkräfte legen ein Profil an, am einfachsten aus ihrem Lebenslauf, und suchen eine Festanstellung, Freelance-Projekte oder beides. Wie viele Profile zu Ihrer Anzeige passen, hängt von Ihren Anforderungen ab. Dazu machen wir keine Zusagen.
Wie entsteht die Übereinstimmung?
Jede Anforderung wird mit den Tätigkeiten im Werdegang verglichen: Tätigkeit, Fachgebiet, Anwendungsfeld und Werkzeug. Ähnliche Erfahrung, etwa in einer verwandten Branche, zählt teilweise. Verlangte Abschlüsse und Sprachkenntnisse gehen ebenfalls ein. Das Ergebnis ist ein Vorschlag, die Entscheidung treffen Sie.
Was passiert mit den Daten der Kandidaten?
Vor dem Match sehen Sie nur die Vorschau ohne Namen und Kontaktdaten. Danach sind Sie für die erhaltenen Daten selbst verantwortlich und bestätigen vorab einmalig eine Datenschutz-Verpflichtungserklärung. Sie nutzen die Daten nur für die Kontaktaufnahme und das Auswahlverfahren.
Kann mein Team mitarbeiten?
Ja. Ein Unternehmen kann bis zu drei Admins und zwanzig weitere Nutzer haben. Die Admins verwalten die Nutzer und legen fest, wer Interesse bekunden darf.